Медыцынскія работнікі займаюць цэнтральнае месца ў барацьбе з пандэміяй COVID-19, ураўнаважваючы патрэбы ў прадастаўленні дадатковых паслуг, захоўваючы доступ да асноўных медыцынскіх паслуг і разгортваючы вакцыны супраць COVID-19.Яны таксама сутыкаюцца з большай рызыкай заражэння ў сваіх намаганнях па абароне большай супольнасці і падвяргаюцца такім небяспекам, як псіхалагічны стрэс, стомленасць і стыгма.
Каб дапамагчы асобам, якія вызначаюць палітыку, і планіроўшчыкам інвеставаць у забеспячэнне гатоўнасці, адукацыі і навучання кадраў аховы здароўя, СААЗ забяспечвае падтрымку стратэгічнага планавання кадраў, падтрымкі і нарошчвання патэнцыялу.
- 1. Прамежкавае кіраўніцтва па палітыцы і кіраванні кадрамі аховы здароўя ў кантэксце рэакцыі на пандэмію COVID-19.
- 2. Ацэншчык працоўных рэсурсаў аховы здароўя, каб прадбачыць патрабаванні да персаналу для рэагавання
- 3. Спіс мер па падтрымцы кадраў аховы здароўя і гарантый уключае краіны, якія сутыкаюцца з найбольш актуальнымі праблемамі ў сферы аховы здароўя, у якіх не рэкамендуецца актыўны міжнародны набор.
Для асобных медыцынскіх работнікаў даступны спецыяльныя навучальныя рэсурсы для падтрымкі пашыраных клінічных роляў і задач, а таксама для падтрымкі ўкаранення вакцын супраць COVID-19.Менеджэры і планіроўшчыкі могуць атрымаць доступ да дадатковых рэсурсаў для падтрымкі патрабаванняў да навучання і адукацыі.
- Open WHO мае шматмоўную бібліятэку курсаў, якая таксама даступная праз навучальны дадатак WHO Accdemacy COVID-19, які ўключае новы курс дапоўненай рэальнасці па сродках індывідуальнай абароны.
- TheВакцына ад каранавіруснай інфекцыі covid-19Увядзенне Toolbox змяшчае найноўшыя рэсурсы, у тым ліку інструкцыі, інструменты і навучанне.
Даведайцеся, як выкарыстоўваць сваю ролю медыцынскага работніка і надзейнай крыніцы інфармацыі.Вы таксама можаце быць узорам для пераймання, атрымаўшы вакцыну, засцерагчы сябе і дапамагаючы сваім пацыентам і грамадскасці зразумець перавагі.
- Праглядзіце інфармацыйную сетку СААЗ, каб даведацца аб эпідэміях, каб атрымаць дакладную інфармацыю і дакладныя тлумачэнні аб COVID-19 і вакцынах.
- Атрымайце доступ да кіраўніцтва па ўзаемадзеянні з супольнасцю, каб атрымаць парады і тэмы для абмеркавання, якія варта ўлічваць пры дастаўцы і запатрабаванні вакцын.
- Даведайцеся пра кіраванне інфадэміяй: дапамажыце сваім пацыентам і супольнасцям справіцца з празмернасцю інфармацыі і навучыцеся шукаць надзейныя крыніцы.
- Дыягнастычнае абследаванне на наяўнасць інфекцыі SARS-CoV-2;Выкарыстанне выяўлення антыгена;Розныя тэсты на COVID-19
Прафілактыка і кантроль інфекцый
Для прафілактыкі інфекцый SARS-CoV-2 у медыцынскіх работнікаў неабходны шматаспектны інтэграваны падыход да прафілактыкі інфекцый і кантролю (IPC), а таксама мер аховы працы (OHS).СААЗ рэкамендуе ўсім медыцынскім установам стварыць і ўкараніць праграмы IPC і праграмы аховы здароўя з пратаколамі, якія забяспечваюць бяспеку медыцынскіх работнікаў і прадухіляюць заражэнне ВРВІ-CoV-2 у працоўным асяроддзі.
Павінна існаваць беспамылковая сістэма кіравання ўздзеяннем медыцынскіх работнікаў на COVID-19, каб прасоўваць і падтрымліваць паведамленне аб уздзеянні або сімптомах.Медыцынскіх работнікаў трэба заахвочваць паведамляць пра прафесійнае і непрафесійнае ўздзеянне COVID-19.
Ахова працы
Гэты дакумент прадугледжвае канкрэтныя меры па ахове здароўя і бяспекі медыцынскіх работнікаў і падкрэслівае абавязкі, правы і адказнасць у галіне аховы здароўя і бяспекі на працы ў кантэксце COVID-19.
Прафілактыка гвалту
Меры нулявой цярпімасці да гвалту павінны быць устаноўлены ва ўсіх медыцынскіх установах і для абароны медыцынскіх работнікаў у грамадстве.Работнікаў трэба заахвочваць паведамляць пра выпадкі слоўнага, фізічнага гвалту і сэксуальных дамаганняў.Варта ўвесці меры бяспекі, у тым ліку ахову, трывожныя кнопкі, камеры.Персанал павінен быць навучаны прафілактыцы гвалту.
Прафілактыка ператамлення
Распрацуйце схемы працоўнага часу для схемы для розных катэгорый медыцынскіх работнікаў, якія ўдзельнічаюць - аддзяленняў інтэнсіўнай тэрапіі, першаснай медыцынскай дапамогі, хуткай дапамогі, хуткай дапамогі, санітарыі і г.д., уключаючы максімальную колькасць працоўных гадзін за працоўную змену (пяць васьмігадзінных або чатыры 10-гадзінныя змены ў тыдзень ), частыя перапынкі на адпачынак (напрыклад, кожныя 1-2 гадзіны падчас цяжкай працы) і мінімум 10 паслядоўных гадзін адпачынку паміж працоўнымі зменамі.
Кампенсацыя, выплата за небяспеку, прыярытэтнае лячэнне
Варта не заахвочваць празмерныя гадзіны працы.Забяспечце належны ўзровень персаналу, каб прадухіліць празмерныя індывідуальныя працоўныя нагрузкі і звесці да мінімуму рызыку няўстойлівага працоўнага часу.Калі неабходныя дадатковыя гадзіны, варта разгледзець меры кампенсацыі, такія як аплата звышурочнай працы або кампенсацыйны адпачынак.У выпадку неабходнасці і з улікам гендэрных фактараў варта разгледзець механізмы вызначэння аплаты працы за небяспечныя абавязкі.Калі заражэнне і інфекцыя звязаныя з працай, медыцынскім работнікам і работнікам экстранай дапамогі павінна быць прадастаўлена адпаведная кампенсацыя, у тым ліку падчас карантыну.У выпадку дэфіцыту лячэння для тых, хто заразіўся COVID19, кожны працадаўца павінен распрацаваць праз сацыяльны дыялог пратакол размеркавання лячэння і ўказаць прыярытэт медыцынскіх работнікаў і работнікаў хуткай дапамогі ў атрыманні лячэння.
Час публікацыі: 25 чэрвеня 2021 г